Het gaat er niet om waar je werkt,
maar hoe je werkt
6 tips om te veranderen naar een feedbackcultuur
Digital Training
In Company
Team building
Hoe draagt feedback bij aan persoonlijke en collectieve ontwikkeling? Hoe zorgt feedback voor verbeterde prestaties? Hoe maak je je een feedbackcultuur eigen waar je optimaal van leert? Een feedbackcultuur is gebaseerd op het installeren van een systeem van regelmatige en respectvolle terugkoppeling tussen medewerkers onderling, tussen medewerkers en hun manager, en tussen managers en directeurs. Een sterke en gezonde feedbackcultuur zorgt voor een positieve en constructieve werksfeer, motiveert medewerkers om hun prestatieniveau te verhogen en boost hun zelfvertrouwen en efficiëntie. Het installeren van zo’n feedbackcultuur zou voor elk bedrijf dan ook een hoofdbekommernis moeten zijn.
Je bent je bewust van de positieve impact van een feedbackcultuur op jezelf, je collega’s en je bedrijf. Je bent in staat om op regelmatige basis constructieve en respectvolle feedback te geven. Hierdoor weten je medewerkers precies wat van hen verwacht wordt en erkennen ze het belang van continue feedback voor het behalen van hun doelen en voor hun professionele én persoonlijke ontwikkeling.