Ce qui importe, c’est comment vous travaillez, pas où vous travaillez
Il n’y a pas d’échec, que du feedback.
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Élément essentiel de la communication entreprise, le feedback est un outil qui permet de donner un retour d’information à un collaborateur. Pour être efficace, il doit être orienté sur les actes menés par la personne et non porter sur la personne, être exprimé de manière honnête et respectueuse mais aussi être « accueilli » par la personne concernée.
Grâce à la mise en pratique, vous prenez pleinement conscience de l’importance de cet entretien et du fait qu’il doit être mené de manière constructive et respectueuse. Vous prenez également conscience qu’il est tout aussi important d’être capable de recevoir le feedback de manière positive que de le donner positivement. En résumé, vous prenez conscience de la force de l’outil pour votre propre évolution et pour celle de vos collaborateurs ainsi que de l’importance du feedback pour l’optimisation de votre leadership et de votre people management.