Ce qui importe, c’est comment vous travaillez, pas où vous travaillez
les 8 éléments-clés d’un changement réussi
Digital Training
In Company
Rien n’est permanent, sauf le changement. Et même si le changement est souvent maîtrisé sur le plan technique ou financier par l’entreprise, il l’est souvent assez peu sur le plan humain et est très régulièrement vécu comme un bouleversement déstabilisant. Prévoir un accompagnement au changement spécifique permet de s’assurer un maximum d’adhésion et de contribution de la part de vos collaborateurs.
Vous avez une vision claire de ce qu’est le changement, des différents éléments dont il faut tenir compte lorsque vous souhaitez l’installer et des différents types de comportements auxquels vous allez être confrontés en cours de processus. Vous avez conscience de l’impact de l’état d’esprit sur la manière de réagir des personnes et disposez de techniques qui peuvent vous aider à influencer positivement vos collaborateurs.