Comment fixer des objectifs de performance ?
Les différentes études ont démontré que les objectifs Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Réalistes et Temporellement définis permettent d’obtenir de meilleurs résultats (S.M.A.R.T.).
S
SPECIFIQUE
L’objectif est clair et concret. Il décrit une action, un comportement ou un résultat observables.
M
MESURABLE
Un système, une méthode ou une procédure permettent de mesurer le moment où l’objectif a été atteint.
A
ATTEIGNABLE
L’objectif doit représenter un challenge motivant et doit pouvoir être atteint.
R
REALISTE
L’objectif doit être pragmatique et pertinent. Il doit contribuer de manière significative à des objectifs plus vastes tels que la mission globale.
T
TEMPOREL
L’objectif doit avoir une date de début et une date de fin clairement définies.
Fixez-vous des objectifs clairs avant d’agir !
Choisissez maintenant les 2 projets les plus importants sur lesquels vous travaillez actuellement et vérifiez si les objectifs sont SMART.
Prenez un stylo et du papier et notez si vos objectifs pour ces
ces projets suivent le principe SMART.
Premier projet
S_______
M_______
A_______
R_______
T_______
Deuxième projet
S_______
M_______
A_______
R_______
T_______
Bravo !
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