Hoe prestatiedoelstellingen bepalen?
Onderzoek heeft aangetoond dat Specifiek, Meetbaar, Acceptabel, Realistisch en Tijdgebonden doelen leidt tot betere resultaten (S.M.A.R.T.)
S
SPECIFIC
Het doel is duidelijk en concreet en beschrijft een waarneembare actie of gedrag, of een waarneembaar resultaat.
M
MEASURABLE
Je kunt meten wanneer het doel is bereikt met behulp van een systeem, methode of procedure.
A
ACHIEVABLE
Het doel is uitdagend, maar mogelijk.
R
RELEVANT
Het doel draagt zinvol bij aan grotere doelstellingen zoals de algemene missie.
T
TIME-BOUND
Het doel heeft een duidelijke begin- en einddatum.
Begin met het stellen van duidelijke doelen voor je actie onderneemt!
Kies nu de 2 belangrijkste projecten waar je momenteel aan werkt en check of de doelen SMART zijn.
Neem pen en papier en noteer of jouw doelen voor
deze projecten het SMART-principe volgen.
Project 1
S_______
M_______
A_______
R_______
T_______
Project 2
S_______
M_______
A_______
R_______
T_______
Thank you!
Terwijl je wat tijd besteedt aan je eigen ontwikkeling, heb je net ons HamoSphere platform en onze aanpak van e-learning ontdekt.
Wil je meer weten over dit topic, klik dan op de knop Meer weten over. Daar vind je extra info.
Wil je meer weten over blended learning, neem contact met ons op.
Wil je meer weten over onze opleidingen, klik hier.