✅ Bedankt voor het invullen van de quiz!
Meeste A’s: Sterke feedbackcultuur
Meeste B’s: Feedbackcultuur in opbouw
Meeste C’s: Zwakke feedbackcultuur
Resultaten van je quiz: de feedbackcultuur in je team
⭐ Sterke feedbackcultuur
Jullie team leeft al een stevige feedbackcultuur. Feedback circuleert, wordt gevraagd, gegeven en gebruikt als motor voor vooruitgang.
🫵 De uitdaging? Deze dynamiek behouden en zelfgenoegzaamheid vermijden. Blijf je aanpak verfijnen en inspireer andere teams.
🔄 Feedbackcultuur in opbouw
Jullie beseffen dat feedback belangrijk is, maar het gebruik ervan is nog onregelmatig. Soms aanwezig, soms vergeten.
🫵 De kans? Zet dit bewustzijn om in vaste rituelen en veranker goede gewoontes duurzaam.
🚨 Zwakke feedbackcultuur
In jullie team is feedback zeldzaam of wordt het als ongemakkelijk ervaren. Gevolg: weinig collectief leren en soms onuitgesproken spanningen.
🫵 De prioriteit? Begin bij de basis, bouw vertrouwen op en introduceer feedback stap voor stap.
📘 Mini-gids – Tips to follow
Feedback geven is meer dan corrigeren of complimenteren. Het is een krachtig middel om motivatie, betrokkenheid en prestaties te stimuleren.
🔑 De 5 gouden regels van feedback
1. Wees snel
Geef feedback zo dicht mogelijk bij de actie.
2. Wees precies
Illustreer met concrete feiten.
3. Wees evenwichtig
Combineer sterke punten met verbeterpunten.
4. Wees empathisch maar eerlijk
Het doel is helpen, niet oordelen.
5. Maak er een gewoonte van
Integreer feedbackmomenten in je vergaderingen.
✅ Wat het belangrijkste is
Feedback moet vooruitgang bevorderen, niet enkel “zeggen wat goed of fout is”.
Feedback moet tweerichtingsverkeer zijn: nodig ook je medewerkers uit om jou feedback te geven.
Vertrouwen is de basis: zonder vertrouwen zal zelfs de beste feedback verkeerd worden ontvangen.
Kort gezegd: effectieve feedback is snel, concreet, empathisch en regelmatig.
📩 Wil je een echte feedbackcultuur in je organisatie installeren?
Happy Mondays kan je ondersteunen met interactieve en praktische trainingen.
Contacteer Laetitia@happymondays.be of Vincent@happymondays.be.