Développer l’ensemble de son potentiel personnel et professionnel
Cette formation est accessible :
Digital
Face-to-face
Blended
Maintenant que vous disposez de votre propre profil de personnalité et que vous avez suivi la formation « Discover Your Personality Profile », vous connaissez les différents profils, leur mode de fonctionnement et leurs caractéristiques. Il est dès lors temps pour vous d’optimiser et d’affiner vos compétences en matière de communication, de gestion de conflit, de feedback, de gestion d’équipe, de recrutement, de résolution de problèmes…
Happy Mondays travaille avec Insights Discovery©, MBTI©, HBDI©, DISC©.
Programme de cette formation
- Vous savez comment renforcer vos points forts et atténuer les points faibles.
- Vous savez comment vous réagissez par rapport au monde extérieur, comment vous prenez vos décisions et comment vous captez et traitez l’information.
- Vous êtes à même d’ajuster votre communication et votre comportement en fonction des personnalités et des situations rencontrées.
- Vous savez comment les différents profils fonctionnent sous stress, êtes capable de les accompagner et de les aider à changer de registre.
- Vous mettez en pratique les différentes techniques apprises et mesurez leur impact en situation. De cette manière, vous savez comment elles fonctionnent, ce qu’elles apportent et comment les appliquer directement dans votre travail quotidien.
Que retirez-vous de ce parcours ?
Vous connaissez mieux votre personnalité et les réponses automatiques associées. Vous êtes en mesure d’observer et d’analyser les comportements en situation et d’ajuster votre propre mode de fonctionnement en tenant compte des individualités et des circonstances. Grâce à cela, votre communication et votre (self-) leadership sont plus performants et adaptés. Vous êtes, dès lors, prêt pour déterminer vous-même ce que vous voulez faire évoluer sur le plan personnel et pour mettre en place un plan d’action efficace.
Intéressé ?
Approche
- Situation-Based Learning
- Brain-Based Learning
Méthode
- Des cas concrets
- Des mises en situation en groupe
- De l’échange d’expérience
- Des « best practices »
Outils
- Des supports visuels
- Des fiches pratiques
- Un plan d’action personnel
Voir aussi
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