Insights Discovery : votre profil de personnalité en 4 couleurs
Cette formation est accessible :
Digital
Face-to-face
Blended
Bien se connaître est un des fondements principaux de son propre développement, personnel et professionnel. Aujourd’hui, de plus en plus d’employés, de managers et de directeurs disposent de leur propre profil de personnalité. Cela leur permet d’avoir une vue très claire de leurs points forts, de leurs points d’attention et de leurs axes de progression.
Comment obtenir son profil de personnalité ?
Première étape : vous complétez le questionnaire.
Deuxième étape : vous suivez la formation Insights Discovery / MBTI / DISC.
Vous trouverez plus d’informations ici : https://happymondays.be/fr/training_courses/developper-lensemble-de-son-potentiel-personnel-et-professionnel/
Troisième étape : vous rencontrez un coach qui vous présente et vous explique votre profil de personnalité.
Donnez-nous le feu vert et nous mettons le processus en marche !
Programme de cette formation
- Vous prenez conscience de l’importance d’une connaissance approfondie de votre personnalité et de l’impact de votre mode de penser et de fonctionnement sur votre manière d’agir.
- Vous découvrez l’importance de la perception et de la bonne compréhension de votre propre mode de fonctionnement : vos points forts, vos points d’attention et vos axes de progression.
- Vous découvrez les autres types de personnalités, leurs particularités et leurs préférences. Vous êtes en mesure de les reconnaître et de repérer leur manière d’agir.
Que retirez-vous de ce parcours ?
Vous avez une meilleure connaissance de vous-même et comprenez également mieux le comportement des autres. Vous avez conscience de l’impact de la perception et de votre manière de voir les choses. Vous connaissez les différents profils, les caractéristiques propres à chacun d’entre eux et savez ce qu’il est mieux de faire ou d’éviter quand vous interagissez avec eux. Vous êtes capable d’optimiser votre communication avec vos collègues et vos supérieurs hiérarchiques, de mieux gérer les situations délicates et de donner du feedback constructif. Vous êtes aussi en mesure d’agir plus consciemment en situation et de faire des choix plus appropriés en fonction de vos objectifs.
Intéressé ?
Approche
- Situation-Based Learning
- Brain-Based Learning
Méthode
- Des cas concrets
- Des mises en situation en groupe
- De l’échange d’expérience
- Des « best practices »
Outils
- Des supports visuels
- Des fiches pratiques
- Un plan d’action personnel
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